L'IA et l'automatisation pour les cabinets de recrutement
Sur une annonce attractive, un consultant peut recevoir des centaines de CV — dont une minorité correspond réellement au poste. Le tri initial est mécanique, chronophage et retarde la prise de contact avec les meilleurs profils, souvent déjà en discussion ailleurs.
Ce qui coûte du temps aujourd'hui
Volume de CV ingérable
Des centaines de candidatures par mission, dont 80 % hors cible — mais chacune doit être ouverte pour le savoir.
Meilleurs profils contactés trop tard
Le temps de traiter la pile, les candidats les plus demandés ont déjà avancé avec un concurrent.
Réponses candidates négligées
Faute de temps, beaucoup de candidats ne reçoivent jamais de réponse — au détriment de la marque du cabinet.
Ce que Vantyse met en place
Tri automatique des CV reçus
Chaque CV reçu est comparé à la fiche de poste : correspondance, points forts, écarts et résumé en 3 lignes. Le consultant reçoit en continu la liste des meilleurs candidats.
Les gains indiqués sont des objectifs types issus de benchmarks sectoriels — chaque mission démarre par un cadrage écrit avec vos volumes réels, budget et livrables signés avant tout engagement.
Questions fréquentes
Est-ce l'automatisation qui décide qui est retenu ?+
Non. Elle trie et résume ; la décision reste au consultant. C'est aussi une exigence réglementaire : aucune décision n'est prise automatiquement sur un candidat.
Les CV aux formats variés sont-ils pris en charge ?+
Oui — PDF, Word, texte d'email. Les formats inhabituels sont signalés pour une relecture humaine.
Autres secteurs
Votre activité est-elle un bon candidat ?
Le premier diagnostic est gratuit et prend 5 minutes : décrivez votre activité, l'outil identifie vos gisements et chiffre un premier plan d'action.
Obtenir mon diagnostic gratuit